sexta-feira, 7 de agosto de 2009

Engenheiro de Ambiente




Zona mais emprego ( Todas as Zonas ) Empresa: PROCESL, Engenharia Hidráulica e Ambiental, LDA
Categoria mais emprego Engenharia ( Ambiente ) Tipo: Tempo Inteiro
Referencia # 793602 Data: 7-8-2009

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A PROCESL, Empresa de Consultoria na Área de Ambiente e Recursos Hídricos, pretende Engenheiro de Ambiente com experiência em elaboração de EIA, superior a 3 anos, com disponibilidade para estadias de média duração em Angola.

Remuneração compatível com o "Curriculum" e experiência demonstrada.

Respostas a: cv@procesl.pt


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Engenharia do Ambiente



Precisa-se Comercial Interno para Conceituada Empresa Multinacional na Zona de Sintra

Zona mais emprego Lisboa Empresa: Adecco Recursos Humanos
Categoria mais emprego Engenharia ( Ambiente ) Tipo: Tempo Inteiro
Referencia # 793673 Data: 7-8-2009

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A Adecco Recursos Humanos pretende recrutar Comercial Interno(M/F)para Conceituada Empresa Multinacional na zona de Sintra:

Requisitos:
- Formação Académica ao nível da Licenciatura em Engenharia;
- Experiência no ramo industrial, nomeadamente em empresas petroquímicas, biogás, etc.(Factor Preferencial)
- Bons conhecimentos de Informática na óptica do utilizador, em especial, word e Excel;
- Muito bons conhecimentos de Inglês falado e escrito;
- Pessoa Dinâmica, Organizada e Proactiva;
- Disponibilidade imediata.

Funções:
- Elaboração de propostas comerciais/ orçamentos;
- Introdução dos pedidos de encomenda no sistema informático;
- Contactos comerciais com os clientes da empresa.

Oferece-se:
- Integração em excelente equipa de trabalho;
- Boas condições de remuneração;
- Objectivo será a integração nos quadros da empresa.

Se corresponde ao perfil solicitado envie o seu Curriculum Vitae para andrea.freitas@adecco.com


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Agriculture Engineers (PT / ES)

We are recruiting Agriculture Engineers (To work in Spain, Portugal and US) with solid know how in one of the following:

  • Irrigation System Audit
  • Environmental Impact Assessment
  • Project Feasability Studies and Budgeting
  • Water Resourcing and Management
  • Site Survey using Global Positioning Satellite System
  • System Design, Specification and Plans
  • Tender and Contract Documentation and Administration
  • Project Management and Supervision
  • Training in System Operation and Use
  •  
    We offer 38k per year (Eur)
    Full time Job
     
    For more details or to apply this position use the following e-mail:

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    Técnicos Higiene e Segurança



    Zona mais emprego Porto Empresa: INTERIMAN - EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO LDA
    Categoria mais emprego Conservação / Manutenção / Técnica Tipo: Tempo Inteiro
    Referencia # 792953 Data: 6-8-2009

    Anuncio:

    A Interiman recruta para prestigiada empresa Cliente – THS Niv. III

    Local: Matosinhos

    Requisitos:
    - Formação de Segurança em vigor da Refinaria de Matosinhos (Factor Preferencial)
    - Experiência anterior na função (mínimo 2 anos)
    - Residência na zona do Porto
    - Boa capacidade de trabalho em equipa
    - Autonomia, iniciativa e proactividade

    Oferecemos:
    - Remuneração adequada à função
    - Bom ambiente de trabalho


    Os candidatos interessados devem contactar a Interiman em Loures pessoalmente ou enviar Curriculum Vitae com a seguinte referência no assunto Ref. THS/PT/LRS/09.

    Av. Das descobertas, 15, 2º C
    2670-383 Loures
    Tel: 213 146 092 Fax: 213 146 373
    Email: Lisboa.5@interiman.pt

    Os candidatos considerados serão contactados no prazo de 5 dias úteis. Alvará 547/07.


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    Técnico Superior


    Caracterização da Oferta

    Código da Oferta: OE200908/0238
    Tipo Oferta: Procedimento Concursal Comum
    Estado: Activa 
    Nível Orgânico: Câmaras Municipais
    Órgão/Serviço: Câmara Municipal - Moita
    Vínculo: CTFP a termo resolutivo certo
    Duração: 12 meses
    Regime: Carreiras Gerais
    Carreira: Técnico Superior
    Categoria: Técnico Superior
    Grau de Complexidade: 3
    Remuneração: 2.ª posição remuneratória, nível remuneratório 15 da TRU (1.201,48€)
    Suplemento Mensal: 0
    Caracterização do Posto de Trabalho: Funções a exercer no âmbito do conteúdo funcional (técnico superior) constante no anexo à Lei n.º 12-A/2008 de 27/02, nomeadamente, proceder ao levantamento, actualização, tratamento, sistematização e divulgação de informações e dados estatísticos necessários para a caracterização do concelho; estabelecer, em articulação com outros serviços utilizadores do Sistema, e propor, as áreas temáticas prioritárias de aplicação do Sistema de Informação Geográfica; analisar, com a colaboração do Gabinete de Informática e Telecomunicações, e propor, a aquisição de tecnologia informática adequada ao desenvolvimento e consolidação do Sistema, correspondendo-lhe o grau 3 de complexidade funcional, no Departamento de Planeamento e Gestão Urbanística.


     Requisitos de Admissão

    Relação Jurídica: CTFP por tempo indeterminado
    CTFP a termo resolutivo certo
    CTFP a termo resolutivo incerto
    Sem Relação Jurídica de Emprego Público
     
    Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
    b) 18 anos de idade completos;
    c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
    d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
    e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.
    Parecer dos Membros do Governo (n.º 6 do artigo 6º da LVCR): Despacho do Presidente da Câmara, n.º 15/PCM/09 de 12/03
    Requisitos de Nacionalidade: Sim
     
    Habilitação Literária: Licenciatura
    Descrição da Habilitação Literária: Licenciatura Eng. Florestal
    Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática
    Área Temática Ignorada Área Temática Ignorada Área Temática Ignorada

     
    Admissão de candidatos não titulares da habilitação exigida: Não


     Locais de Trabalho

    Local Trabalho Nº Postos Morada Localidade Código Postal Distrito Concelho
    Câmara Municipal - Moita 1 PÇ. DA REPÚBLICA Moita 2860422 Moita Setúbal  Moita 

     
    Total Postos de Trabalho: 1
    Quota para Portadores de Deficiência: 0


     Formalização das Candidaturas

    Envio de candidaturas para: Departamento de Recursos Humanos/Divisão Administrativa de Pessoal
    Contacto: Praça da República, 2864 - 007 Moita Tel. 21 280 67 06
    Data Publicitação: 2009-08-06
    Data Limite: 2009-08-18
    Fundamentação: 


     Texto Publicado

    Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Diário da República, 2ª. série, nº. 150 de 5 de Agosto de 2009
    Texto Publicado em Jornal Oficial: Câmara Municipal da Moita
    Aviso nº. 13891/2009
    1 – Nos termos e para os efeitos constantes no art.º 50.º da Lei n.º 12-A/2008 de 27/02, torna-se público que por despacho do Presidente da Câmara, n.º 5 de 19/02/2009, se encontra aberto pelo prazo de 10 dias úteis, a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República, procedimento concursal comum para a contratação a termo resolutivo certo, de um técnico superior para exercer funções de engenheiro florestal.
    1.1 - O procedimento concursal destina-se à admissão de um trabalhador para a categoria de técnico superior da carreira geral de técnico superior, para colmatar as necessidades do serviço ao abrigo do disposto na alínea h) do n.º 1 do art.º 93.º da Lei n.º 59/2008 de 11/09, conforme estabelecido no mapa de pessoal aprovado em reunião de Câmara realizada em 03/12/2008.
    1.2 - Para cumprimento do estabelecido nas alíneas a) e b) do n.º 5 do art.º 6.º da Lei n.º 12-A/2008 de 27/02, que o recrutamento se inicie de entre trabalhadores que: não pretendam conservar a qualidade de sujeitos de relações jurídicas de emprego público constituídas por tempo indeterminado ou se encontrem colocados em situação de mobilidade especial.
    1.3 – No caso de impossibilidade de ocupação do posto de trabalho por aplicação do disposto no número anterior, o recrutamento será efectuado de entre trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo determinado ou sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecida, conforme despacho do Presidente da Câmara, n.º 15/PCM/09 de 12/03.
    2 - Legislação aplicável: Lei n.º 12-A/2008 de 27/02; Decreto-Regulamentar n.º 14/2008 de 31/07, Lei n.º 59/2008 de 11/09 e Portaria n.º 83-A/2009 de 22/01.
    3 – Prazo de validade: O procedimento concursal é válido para o preenchimento do presente posto de trabalho e no caso de excesso de candidatos aprovados, para a constituição de uma reserva de recrutamento interna, que é utilizada sempre que no prazo máximo de 18 meses, haja necessidade de ocupação de idênticos postos de trabalho.
    4 - Local de trabalho - Área do Município da Moita.
    5 - Funções a exercer no âmbito do conteúdo funcional (técnico superior) constante no anexo à Lei n.º 12-A/2008 de 27/02, nomeadamente, proceder ao levantamento, actualização, tratamento, sistematização e divulgação de informações e dados estatísticos necessários para a caracterização do concelho; estabelecer, em articulação com outros serviços utilizadores do Sistema, e propor, as áreas temáticas prioritárias de aplicação do Sistema de Informação Geográfica; analisar, com a colaboração do Gabinete de Informática e Telecomunicações, e propor, a aquisição de tecnologia informática adequada ao desenvolvimento e consolidação do Sistema, correspondendo-lhe o grau 3 de complexidade funcional, no Departamento de Planeamento e Gestão Urbanística.
    6 – Remuneração – 2.ª posição remuneratória, nível remuneratório 15 da TRU (1.201,48€).
    7 – Habilitações literárias exigidas: Candidatos habilitados com licenciatura em Engenharia Florestal, não havendo possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.
    8 – Requisitos de admissão – Os previstos no art.º 8.º da Lei n.º 12-A/2008 de 27/02:
    a)Nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
    b)18 Anos de idade completos;
    c)Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
    d)Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
    e)Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.
    8.1 – Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do órgão ou serviço idênticos ao posto de trabalho para cuja ocupação se publicita o procedimento.
    9 – Composição do júri:
    Presidente – Carlos José Gonçalves Matos (Director do DPGU)
    Vogais efectivos – Alexandre Manuel Rolão Vaz, Chefe da DGU (substituto do presidente) e Carlos Manuel Noé Quinteiro Gonçalves, Chefe da DAP
    Vogais suplentes – Técnicos Superiores, Sílvio Manuel Martins Patrício Santos (Urbanismo) e Sofia Alexandra Oliveira Amaral Pereira (Arquitecta de Design)
    10 - Métodos de selecção - Avaliação curricular (AC) e entrevista de avaliação de competências (EAC).
    10.1 - A Avaliação Curricular incide especialmente sobre as funções que têm desempenhado na categoria e no cumprimento ou execução da atribuição, competência ou actividade e o nível de desempenho neles alcançado. Visa analisar a qualificação dos candidatos sendo considerados e ponderados: a habilitação académica devidamente certificada; a formação profissional nas áreas relacionadas com a Engenharia Florestal; a experiência profissional em actividades ligadas à Engenharia Florestal; a avaliação do desempenho do último período avaliado, no que respeita a funções exercidas na área da Engenharia Florestal.
    A Avaliação Curricular é expressa numa escala de 0 a 20 valores com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da média aritmética ponderada das classificações dos elementos a avaliar, de acordo com a seguinte fórmula:
    AC = (1xHA)+(1xFP)+(4xEP)+(1xAD) / 7
    em que:
    HA = Habitação académica
    FP = Formação Profissional
    EP = Experiência Profissional
    AD = Avaliação do Desempenho
    A HA será valorada da seguinte forma:
    Doutoramento – 20 valores
    Mestrado – 19 valores
    Licenciatura – 18 valores
    A FP relacionada com a área da Engenharia Florestal, será valorada da seguinte forma:
    - Cursos ou acções com duração até 1 mês: 2 valores
    - Cursos ou acções com duração mínima de 1 mês e até 3 meses: 4 valores
    - Cursos ou acções com duração superior a 3 meses: 6 valores
    Em caso algum este factor poderá exceder 20 valores.
    A EP será valorada da seguinte forma:
    - Por cada mês completo de exercício efectivo de funções que se insiram no âmbito da Engenharia Florestal: 1 valor
    Em caso algum este factor poderá exceder 20 valores.
    A AD para efeitos do concurso e do cálculo da avaliação curricular será expressa numa escala de 0 a 20 valores e de acordo com uma das seguintes fórmulas:
    - Para os candidatos cuja última avaliação de desempenho tenha sido classificada numa escala de 1 a 5 pontos:
    AD = UADx20 / 5
    em que:
    AD = Avaliação do desempenho a incluir na fórmula de cálculo da avaliação curricular;
    UAD = Última avaliação de desempenho obtida pelos candidatos.
    - Para os candidatos cuja última avaliação de desempenho tenha sido classificada numa escala de 1 a 10 pontos:
    AD = UADx20 / 10
    em que:
    AD = Avaliação do desempenho a incluir na fórmula de cálculo da avaliação curricular;
    UAD = Última avaliação de desempenho obtida pelos candidatos.
    10.2 - A Entrevista de Avaliação de Competências visa obter através de uma relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais directamente relacionados com as competências consideradas para o exercício da função, devendo permitir uma análise estruturada da experiência, qualificações e motivações profissionais, através de descrições comportamentais ocorridas em situações reais e vivenciadas pelo candidato.
    Este método é realizado e avaliado nos termos dos n.os 3 a 5 do art.º 12.º e do n.º 5 do art.º 18.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22/01.
    10.3 - A Classificação Final dos candidatos que completem o procedimento será efectuada numa escala de 0 a 20 valores e de acordo com a seguinte fórmula:
    CF = (3xAC)+(1xEAC) / 4
    em que:
    CF = Classificação Final
    AC = Avaliação Curricular
    EAC = Entrevista de Avaliação de Competências
    10.4 - São excluídos do procedimento concursal os candidatos que tenham obtido uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos de selecção, não lhes sendo aplicado o método seguinte.
    10.5 - Excepcionalmente, e, designadamente quando o número de candidatos seja de tal modo elevado (igual ou superior a 100), tornando-se impraticável a utilização dos métodos de selecção acima referidos (AC e EAC), o júri limitar-se-á a utilizar como único método de selecção obrigatório, a Avaliação Curricular. Neste caso a classificação final é igual à classificação da avaliação curricular.
    10.6 – As actas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respectiva ponderação de cada um dos métodos de selecção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, serão facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
    10.7 - Em situações de igualdade de valoração, aplica-se o disposto no art.º 35.º da Portaria n.º 83-A/2009 de 22/01.
    10.8 - De acordo com o n.º 3 do art.º 3.º e art.º 9.º do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 03/02, o candidato com deficiência cujo grau de incapacidade seja igual ou superior a 60%, tem preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal.
    11 - Formalização das candidaturas – mediante formulário tipo, datado e assinado, disponível em www.cm-moita.pt, o qual, bem como a documentação que o deve acompanhar, deverá ser entregue pessoalmente no Departamento de Recursos Humanos/Divisão Administrativa de Pessoal, sita, na Praça da República, 2864 - 007 Moita, ou remetido pelo correio para a mesma morada, com aviso de recepção, expedido até ao termo do prazo fixado no n.º 1 do presente aviso.
    11.1 – Não serão aceites candidaturas enviadas por correio electrónico.
    11.2 - Os requerimentos de admissão ao concurso deverão ser acompanhados, sob pena de exclusão, da seguinte documentação:
    a) Fotocópia do documento autêntico ou autenticado comprovativo das habilitações literárias ou outro documento idóneo, legalmente reconhecido para o efeito;
    b) Curriculum vitae devidamente datado, assinado e documentado;
    c) Fotocópia do Bilhete de Identidade ou Cartão de Cidadão;
    d) Declaração devidamente autenticada e actualizada, emitida pelo organismo ao qual o candidato pertenceu ou pertença, onde conste, inequivocamente, a natureza do vínculo, carreira/categoria de que seja titular, o tempo de serviço na carreira/categoria, a actividade que executa e a avaliação de desempenho obtida no último ano que cumpriu ou executou atribuição, competência ou actividade idênticas ao presente posto de trabalho.
    11.3 - Aos candidatos trabalhadores desta Autarquia não se lhe aplica a alínea d) e é-lhe dispensada a apresentação do documento a que alude a alínea a), desde que se encontre arquivado no respectivo processo individual.
    11.4 - Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida sobre a situação que descreve, a apresentação da documentação comprovativa das suas declarações.
    11.5 - As falsas declarações serão punidas por Lei.
    12 - A lista unitária de ordenação final dos candidatos será publicitada no site do Município www.cm-moita.pt, bem como remetida a cada concorrente por correio electrónico ou ofício registado, em data oportuna, após aplicação dos métodos de selecção.
    13 – Em cumprimento da alínea h) do art.º 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
    14 – Dispensada a consulta à ECCRC por não se encontrar constituída e em funcionamento, conforme FAQ`s da Direcção Geral da Administração e do Emprego Público.
    Moita, 8 de Julho de 2009
    P/delegação de competências (Desp. 05/PCM/07)
    A Directora do Departamento de Recursos Humanos
    Rosária Maria Soares Murça
     

    (disponível em www.bep.gov.pt a 06-08-09)


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    quarta-feira, 5 de agosto de 2009

    Formadores(as) de viticultura/fruticultura




    Zona mais emprego Bragança Empresa: Silvidouro
    Categoria mais emprego Agricultura / Florestas / Pescas Tipo: Tempo Inteiro
    Referencia # 784103 Data: 5-8-2009

    Anuncio:


    Com o objectivo de alargar a sua bolsa de formadores por forma a responder às necessidades imediatas, a SILVIDOURO - Associação Agro-florestal está a proceder ao recrutamento de formadores na área da viticultura:

    Se tem satisfação em partilhar o conhecimento adquirido pela prática ou pelo ensino e juntar-se a uma equipa de formadores jovem e dinâmica, envie o seu currículo actualizado, com foto e cópia do CAP para cv.silvidouro@gmail.com, com a referência "formador(a) viticultura/fruticultura".



    SILVIDOURO - Associação Agro-florestal
    Praça do Mercado, 18
    5370-287 Mirandela

    T./F. 278249032; Telem.:968830573

    e-mail: cv.silvidouro@gmail.com


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    terça-feira, 4 de agosto de 2009

    Técnico Agrícola


    Motivos Campestres, UNI. Ld

    Empresa: Motivos Campestres, UNI. Lda

    Funções: - Visitas e acompanhamento de agricultores;
    - Elaboração de relatórios de diagnóstico e aconselhamento;
    - Apoio técnico de explorações;
    - Componente comercial.

    Local: Mirandela

    Contactos:
    motivoscampestres@gmail.com
    www.motivoscampestres.com

    Características: disponibilidade de trabalho ao Sábado; carta de condução; simpatia; disponibilidade de trabalhar em grupo.


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    Engenheiro Agro-alimentar, Alimentar ou Biólogo


    Anónimo

    Procuramos candidatos, com formação na área de Ciências (Engenharia Agro-alimentar, Alimentar, Química e Biologia, ou outra compatível), com forte orientação para trabalho por objectivos

     

    Área: Coimbra Norte

     

    Actividade: Empresa de Distribuição de Produtos Alimentares

     

    Caracterização do Posto de Trabalho: Acompanhamento de sistema de segurança alimentar, Acompanhamento de sistema de gestão de qualidade

    Remuneração: negociável, dependendo da experiência demonstrada

    Entrada: imediata

     

    Enviar CV e carta de apresentação para: melchiorgomes@gmail.com


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    Eng.º(a) Produção Animal


    Sapor-Exploração de Gado Lda

    Procuramos candidatos com formação em Engenharia de Produção Animal, com forte orientação para trabalho por objectivos e com alguns conhecimentos em
    suinicultura.

    Zona: Cartaxo

    Actividade: Suinicultura

    Remuneração: Depende da experiência demonstrada

    Entrada: Imediata

    Envio de candidatura: sapor.pecuaria@mail.telepac.pt


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    Médico Veterinário


    ASCAL - Associação de Criadores de Gado do Algarve

    Zona   Faro - S. Bartolomeu de Messines
     
    Empresa: ASCAL - Associação de Criadores de Gado do Algarve 

    Categoria  Saúde / Medicina / Enfermagem 

    Tipo: Tempo Inteiro

    Referência # 790652 

    Anúncio:

    Pretende-se admitir médico veterinário para colaborar no ADS/OPP do Barlavento Algarvio e efectuar serviços veterinários em geral.
    Poderá desenvolver estágio profissional ou celebrar contrato por um período de 6 meses, com remuneração em função da experiência profissional (minimo: 750€ + subsídio de alimentação).
    Os interessados deverão enviar o Curriculum Vitae para: abotelho.ascal@gmail.com


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    segunda-feira, 3 de agosto de 2009

    Engenharia Alimentar, Agro-industrial



    Precisa-se Gestor de Categorias/Comprador de Talho (Grande Lisboa) (m/f)

    Zona mais emprego Lisboa Empresa: Manuel Nunes & Fernandes II, Lda
    Categoria mais emprego Agricultura / Florestas / Pescas Tipo: Tempo Inteiro
    Referencia # 790498 Data: 3-8-2009

    Anuncio:

    Grupo empresarial que opera no mercado da distribuição alimentar pretende recrutar:

    Gestor de Categorias / Comprador de Talho
    Grande Lisboa
    (m/f)



    Integrado na Direcção Comercial deverá coordenar a gestão da categoria de carnes, nomeadamente negociação com fornecedores e coordenação de acções com as lojas do grupo.

    Perfil do candidato:
    Formação superior nas áreas da Engenharia Alimentar, Agro-industrial
    Gosto e motivação pelos Produtos Perecíveis (Talho, Peixe, Frutas e Hortícolas)
    Experiência em funções semelhantes
    Boa capacidade e prática de negociação
    Conhecimento de sistemas de gestão da qualidade
    Disponibilidade para deslocações a nível nacional

    Os interessados deverão enviar o seu Curriculum Vitae para:

    E-mail: recrutamento@manuelnunes.pt


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    domingo, 2 de agosto de 2009

    Engenheiro Agrónomo

    TÉCNICO COMERCIAL (m/f) ( 01-08-2009 )

    TÉCNICO COMERCIAL (m/f)
    ( 01-08-2009 )

    FERTINAGRO PORTUGAL, LDA.

    Descrição da empresa:
    Filial do Grupo Turol Trading S.L. (Agrimartin), grupo líder na produção de fertilizantes para o mercado espanhol e com grande expressão na Europa.

    Perfil do candidato:
    - Engenheiro Agrónomo com experiência comercial;
    - Dinâmico e Organizado;
    - Capacidade para trabalhar em equipa.

    Oferta:
    - Remuneração compatível com o desempenho da função;
    - Viatura, telefone, despesas de viagem;
    - Formação técnica.


    Observações:
    Para o Alto e Baixo Alentejo, zona Norte e Ilha de São Miguel (Açores).

    Responder:
    Fertinagro Portugal, Lda.
    RH
    Estrada Vaza Borracha, Lote n.º 6 Pau Queimado, Pau Queimado
    2870-500 Montijo
    Portugal


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    AGRÓNOMO / ENÓLOGO

    AGRÓNOMO / ENÓLOGO (m/f) - Malhadinha Nova | Careerjet

    AGRÓNOMO / ENÓLOGO (m/f)
    ( 01-08-2009 )

    Malhadinha Nova

    Perfil do candidato:
    - Jovem dinâmico
    - Bom domínio de Inglês

    Contacto:
    Resposta com Curriculum Vitae detalhado.
     

    Observações:
    Albernôa - Beja
    Para integrar projecto inovador na área do Enoturismo

    Responder:

    Departamento Recursos Humanos
    Parque Comercial Vale Sta. Maria, Lt. 20
    8200 - 392 Albufeira
    Portugal

    Telefone: 289 510460
    Fax: 289 510469


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    agronómica ou agrícola II

    Expresso Emprego: DIRECTOR REGIONAL FERTILIZANTES

    DIRECTOR REGIONAL FERTILIZANTES (m/f)
    ( 01-08-2009 )

    Groupe Roullier

    Descrição da empresa:
    Criado em 1959, o Grupo Roullier é um grupo internacional que está presente em 38 países e que realiza um volume de negócios de 2 mil milhões de euros. A nossa história é uma formidável aventura humana e industrial que reúne mais de 6.300 colaboradores, todos impulsionados pelo mesmo dinamismo: espírito
    empreendedor.
    Num contexto demográfico mundial que gera necessidades alimentares em constante crescimento, nós criamos e comercializamos soluções inovadoras na nutrição das plantas, na alimentação animal e em higiene nas agro-indústrias. Com a experiência dos nossos 1.700 quadros e 350 engenheiros, nós fizemos da Investigação & Desenvolvimento uma prioridade.

    Descrição da função:
    - Participar na estratégia comercial da actividade Fertilizantes;
    - Desenvolver e estruturar esta actividade na região;
    - Gerir a equipa comercial existente ;
    - Recrutar, formar e desenvolver novos colaboradores;
    - Identificar e aproveitar as oportunidades de mercado;
    - Monitorizar os indicadores de performance e procurar a excelência.

    Perfil do candidato:
    Formação superior de base agronómica ou agrícola, devem ter uma experiência de sucesso de pelo menos 5 anos num contexto agrícola. A sua capacidade de mobilizar e treinar equipas, aliada às suas qualidades de desenvolvimento comercial e ao seu dinamismo, são os instrumentos de sucesso nestas funções. O conhecimento de inglês ou de francês é fundamental. Serão necessárias deslocações frequentes em todo o território.

    Contacto:
    Se este projecto corresponde às suas aspirações, e se deseja juntar-se a um grupo dinâmico dotado de um verdadeiro projecto de desenvolvimento, então envie-nos a sua candidatura (CV e carta de motivação). Ref. 1 - DRFN
     

    Observações:
    ZONA NORTE

    Responder:
    Timac Agro Portugal

    Rua Hermano Neves, 18, piso 4, escritório 10
    1600-477 Lisboa
    Portugal


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    agronómica ou agrícola

    Expresso Emprego: GESTOR DE PRODUTO FERTILIZANTES

    GESTOR DE PRODUTO FERTILIZANTES (m/f)
    ( 01-08-2009 )

    Groupe Roullier

    Descrição da empresa:
    Criado em 1959, o Grupo Roullier é um grupo internacional que está presente em 38 países e que realiza um volume de negócios de 2 mil milhões de euros. A nossa história é uma formidável aventura humana e industrial que reúne mais de 6.300 colaboradores, todos impulsionados pelo mesmo dinamismo: espírito
    empreendedor.
    Num contexto demográfico mundial que gera necessidades alimentares em constante crescimento, nós criamos e comercializamos soluções inovadoras na nutrição das plantas, na alimentação animal e em higiene nas agro-indústrias. Com a experiência dos nossos 1.700 quadros e 350 engenheiros, nós fizemos da Investigação & Desenvolvimento uma prioridade.

    Descrição da função:
    - Constituir o elo de ligação entre as estruturas de marketing e I+D do Grupo e a filial portuguesa;
    - Promover contactos edesenvolver apresentações com outros operadores do mercado agrícola;
    - Formar e acompanhar novos colaboradores;
    - Apoiar técnica e comercialmente a actividade diária da rede comercial no terreno;
    - Participar na definição das campanhas comerciais.

    Perfil do candidato:
    Formação superior de base agronómica ou agrícola, devem ter uma experiência de sucesso de pelo menos 5 anos num contexto agrícola. A sua capacidade de mobilizar e treinar equipas, aliada às suas qualidades de desenvolvimento comercial e ao seu dinamismo, são os instrumentos de sucesso nestas funções. O conhecimento de inglês ou de francês é fundamental. Serão necessárias deslocações frequentes em todo o território.

    Contacto:
    Se este projecto corresponde às suas aspirações, e se deseja juntar-se a um grupo dinâmico dotado de um verdadeiro projecto de desenvolvimento, então envie-nos a sua candidatura (CV e carta de motivação). Ref. 2 - GPF
     

    Responder:
    Timac Agro Portugal

    Rua Hermano Neves, 18, piso 4, escritório 10
    1600-477 Lisboa
    Portugal


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    Bacharelato/Licenciatura em Engenharia de Máquinas ou Agrícola

    GERENTE DIV. DE MÁQ. E EQUIP. AGRÍCOLAS (m/f) ( 01-08-2009 )

    GERENTE DIV. DE MÁQ. E EQUIP. AGRÍCOLAS (m/f)
    ( 01-08-2009 )

    Grupo Auto-Industrial

    Descrição da empresa:
    Grupo empresarial de implantação nacional.

    Descrição da função:
    Responsável para a gestão de uma operação de importação e distribuição de material e equipamento agrícola.

    Perfil do candidato:
    - Comprovado conhecimento do negócio
    - Bacharelato/Licenciatura em Engenharia de Máquinas ou Agrícola ou equivalente (preferencial);
    - Bons conhecimentos do sector de máquinas agrícolas;
    - Conhecimentos de Inglês, escrito e falado;
    - Disponibilidade de deslocação no País e estrangeiro;
    - Vocação comercial e capacidade negocial;
    - Capacidade de liderança e motivação de equipas;
    - Conhecimentos de informática como utilizador.

    Oferta:
    - Integração num dos maiores Grupos do sector automóvel nacional incluindo Máquinas Agrícolas
    - Remuneração compatível com a função e experiência, evoluindo de acordo com o desempenho.

    Contacto:
    Os interessados deverão enviar o Currículo detalhado.
     

    Observações:
    www.grupoautoindustrial.pt

    Responder:
    Grupo Auto-Industrial
    S.C. Pessoal / Ref. AI-DA
    Av. Fontes Pereira de Melo, n.º 14 - 12.º
    1069-103 Lisboa
    Portugal


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